工伤下来后多久拿到钱

一、工伤下来后多久拿到钱

工伤认定下来后拿到赔偿款的时间因具体情况而异，主要涉及以下方面：

一是劳动能力鉴定时间。工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。一般自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

二是社保机构审核支付时间。若用人单位依法缴纳工伤保险费，对于工伤医疗费用等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。通常在收到申请材料且审核通过后，会在一定期限内支付，这个期限各地可能有所不同，一般在15个工作日至60日左右。

三是用人单位支付时间。用人单位需承担部分责任，如停工留薪期工资等。在与劳动者就额协商一致或经、诉讼确定赔偿金额后，应按约定或判决结果及时支付。若用人单位拖延支付，劳动者可通过法律途径维权。

二、工伤后是否往账户打钱

工伤后一般不需要往公司账户打钱。具体分析如下：

当职工发生工伤后，相关费用的承担和支付有明确的法律规定和流程。首先，职工因工伤进行治疗等产生的合理费用，大部分应由工伤保险基金来支付。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用经社保部门审核后，会从工伤保险基金中予以支付，并非由职工或职工向公司账户支付。

其次，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，就由公司来承担。但这也不意味着职工要往公司账户打钱，而是公司应自行承担支付责任，对职工进行相应的赔偿。

最后，职工在工伤期间可能会有工资福利待遇等问题，公司应按照法律规定向职工支付停工留薪期工资等，而不是职工向公司支付款项。总之，工伤后职工通常不存在往公司账户打钱的情况。

三、出了工伤赔偿完还能上班吗

工伤赔偿完毕后是否还能上班，需要根据具体情况来判断：

一是伤情恢复情况。若工伤职工经过治疗和康复，身体状况已恢复到能够胜任原工作岗位的要求，一般是可以继续上班的。比如一些轻微骨折，经过治疗和康复后不影响正常工作，就可返回岗位。

二是劳动能力鉴定结果。若经鉴定为，但不影响劳动能力，通常可以继续从事原工作；若伤残严重影响劳动能力，可能无法从事原工作，此时用人单位应根据实际情况为其调整合适的工作岗位。若确实无法安排工作，用人单位需按规定发放伤残津贴等。

三是职工个人意愿。即使身体条件允许返回工作岗位，职工也可能因各种原因，如担心旧伤复发等，选择不继续上班。若职工主动提出解除劳动关系，可依法获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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