法律解析： 不给员工劳动合同不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用...

法律解析： 合同到期如果是用人单位不续签劳动合同，属于劳动合同终止；如果是劳动者主动不续签劳动合同，也属于劳动合同终止，而非传统意义上因劳动者主动辞职或用人单位辞退的离职类型。 在法律层面，劳动...

法律解析： 辞退是否需提前一个月通知，要视具体情况而定。一般情况下，符合特定情形时需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资，也有无需提前通知的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关...

法律解析： 劳动合同与劳动关系既相互联系又有所区别，劳动合同是证明劳动关系的重要书面凭证，但劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同，有劳动合同通常能证明存在劳动关系，而存在劳动关系却不一定有书面劳动...

法律解析： 骂老板被开除公司是否要赔偿需视具体情况而定。若员工严重违反公司规章制度，公司开除无需赔偿；若公司无相关合理制度或证据不足，开除员工则需赔偿。 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 未签订劳动合同主动辞职，劳动者可能获得双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳...

法律解析： 压一个月工资离职后是否发两个月工资，需要分情况来看。如果之前正常发放了一个月工资，压的那个月工资在离职时结算，那就总共发两个月工资；若之前未发放过工资，仅压了一个月，离职时只发这一个月...

法律解析： 工伤纠纷若按劳动争议处理，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若按侵权纠纷处理，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。 在处理工伤纠纷时，不同的处理方式对应不同的...

法律解析： 个人和个人签的劳动合同通常是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而用人单位需是符合法定条件的组织，个人并不具备用人单位的主体资格。 根据《中华人...

法律解析： 劳动合同应当给劳动者一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...