法律解析： 公益性岗位辞职一般需提前向所在单位提出书面申请，经单位审批同意后，办理工作交接、离职手续等相关事宜。 从法律层面来看，公益性岗位的劳动关系虽然有其特殊性，但同样受到劳动法律法规的约束...

法律解析： 月嫂突发疾病是否算工伤需要分情况来看。如果月嫂与家政公司签订劳动合同，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般可认定为工伤；若只是受雇于客户家庭，通常不...

法律解析： 人民法院受理的劳动争议范畴涵盖劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的多种纠纷，包括但不限于因确认劳动关系、订立及履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险...

法律解析： 不可以不与员工签劳动合同。与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订会面临诸多法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

法律解析： 没有签合同的劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理，同时要注意收集证明劳动关系存在的证据。 在处理没有签合同的劳动纠纷时，首先要明确的是，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事...

法律解析： 暑假工可以签合同，并非不能签。通常建议暑假工签订合同，以此保障自身权益，只是在实际情况中，部分暑假工未签订合同，这可能是因为用人单位为逃避责任、暑假工自身法律意识淡薄等多种因素。 从...

法律解析： 没签合同可通过多种凭证认定劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，同时结合劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分等情况综合判断。 在没有签订书...

法律解析： 签了劳动合同但没去上班是否算违约需要分情况来看，一般情况下不算违约，但如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了劳动者必须按时入职否则需承担违约责任，或者劳动者的行为给用人单位造成了实际损失...

法律解析： 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法原则是劳动合同有效的前提条件。这要求劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定。从形式上看，劳动合同应当...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...