工伤保护劳动者不保护企业吗

一、工伤保护劳动者不保护企业吗

这种说法是错误的。

工伤相关法律既保护劳动者也保护企业。对劳动者而言，工伤保护确保他们在工作中遭受事故伤害或者患时，能获得医疗救治、经济补偿等权益，例如医疗费、停工留薪期工资等法定待遇，这有助于劳动者在受伤后维持生活、进行康复。

对于企业来说，工伤保护也有积极意义。一方面，明确的标准和处理流程，使企业在面对工伤事件时有章可循，避免不必要的纠纷和过度的赔偿要求。另一方面，工伤保险制度的存在，分担了企业的风险，企业缴纳一定的工伤保险费后，大部分费用由工伤保险基金支付，减轻了企业的经济负担。

二、企业工伤有什么待遇

企业职工工伤可享受以下待遇：

（一）医疗待遇

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残待遇

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴等。

2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。

3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。

（四）工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、私人企业工伤在家休养工资怎么算

在私人企业发生工伤在家休养期间，工资计算有明确规定。

如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利，包括基本工资、奖金、津贴等。

例如，职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上平均每月奖金1000元组成，那么在工伤休养期间，企业每月仍应按照4000元支付工资。

并且，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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