申请工伤赔偿怎么申请

一、申请工伤赔偿怎么申请

申请工伤赔偿一般按以下步骤进行：

1. 确认劳动关系：若与用人单位存在，此步可省略。若没有，需通过等方式确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据材料及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。

4. 计算赔偿金额：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照《》等相关规定，计算应得赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5. 申请赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、等法律途径解决。如用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

二、申报工伤过期赔偿多少

申报工伤过期后，赔偿情况分不同情形。

若用人单位未在规定期限内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

如果是工伤职工或者其近亲属、工会组织申报过期，无法通过工伤认定程序获得赔偿。不过，可尝试通过民事诉讼途径，以为由向用人单位主张权利。赔偿项目通常有医疗费、、护理费、等。具体赔偿金额需根据实际损失、伤残程度等因素，依照人身损害赔偿的相关标准确定。

需注意，通过民事诉讼维权要遵循诉讼时效规定，且需承担相应举证责任，证明伤害与工作存在关联。不同案件实际情况有别，赔偿数额差异较大，建议咨询专业律师获取精准分析。

三、申请工伤认定申请事项

申请工伤认定时，申请事项主要围绕是否属于工伤展开。一般需明确说明职工，包括姓名、性别、年龄、号、工作岗位等；用人单位信息，如单位名称、地址、联系方式等。

要阐述事故发生的具体情况，涵盖事故发生的地点，例如是在工作场所内的具体位置；事故发生的经过，像在执行何种工作任务时发生了意外，是否因履行工作职责受到暴力等意外伤害等；事故造成的后果，如身体受到的伤害情况，是否有骨折、烧伤等。

同时，表明申请工伤认定的意愿，即请求社会保险行政部门认定此次事故为工伤。并提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证言等，以支持申请事项。申请人需确保所填写的申请事项内容真实、准确，否则要承担相应法律责任。申请事项应简洁明了、重点突出，清晰表达申请工伤认定的核心诉求和相关事实依据。

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