打工后遇到工伤怎么赔偿

一、打工后遇到工伤怎么赔偿

打工后遇到工伤，赔偿流程如下：

首先，要进行工伤认定。劳动者或用人单位应向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，还需先通过确定劳动关系。

其次，开展劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。若单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由基金支付；停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，所有应赔偿项目均由用人单位承担。赔偿数额根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资。劳动者应积极收集证据，维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。

二、猝死是几级工伤赔偿多少

猝死不一定能认定为工伤，需结合具体情形判断。若猝死被认定为工伤，通常属于工亡情形。

根据《》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

第一，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

第二，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

第三，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果职工在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若不符合工伤认定条件，就无法享受工伤赔偿待遇。建议及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定和赔偿。

三、猝死视为工伤吗赔偿多少

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。符合此情形的，可按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。

工伤赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿数额需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等数据来确定。

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