工伤不给赔偿投诉要什么材料

一、工伤不给赔偿投诉要什么材料

如果工伤不给赔偿需要投诉，通常需要准备以下材料：

（一）劳动关系证明材料

1. 劳动合同。这是最直接证明劳动关系存在的材料。如果没有签订劳动合同，可以提供工资发放记录，例如工资条、银行工资流水明细，其中应能显示出工资发放主体等劳动关系相关信息；

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4. 考勤记录，如打卡记录等，以证明在用人单位的工作时长和工作事实。

（二）工伤认定相关材料

1. 工伤认定决定书。这是确定工伤的关键文件，由劳动保障行政部门出具；

2. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，用于证明工伤造成的伤害情况。

（三）与赔偿相关的材料

1. 费用单据，如医疗费发票、康复费发票等，用以确定赔偿的具体金额；

2. 劳动能力鉴定结论书，如果经过劳动能力鉴定，这一文件可确定等情况，影响赔偿数额。

准备好上述材料有助于顺利进行投诉，维护自身合法权益。

二、工伤不给赔偿可以报警吗有用吗

工伤不给赔偿，报警可能作用不大。

工伤赔偿纠纷属于范畴，而公安机关主要处理刑事案件、治安案件等。对于工伤赔偿问题，更合适的解决途径如下：

1. 。这是处理工伤赔偿争议常见的方式。劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。

2. 协商调解。劳动者可以先尝试与用人单位协商，自行解决赔偿问题。也可以请求工会或者第三方调解机构介入调解，争取通过协商或调解达成赔偿协议。

3. 。如果劳动仲裁后一方不服仲裁结果，或者仲裁机构不受理仲裁申请，劳动者可以向有管辖权的人民提起民事诉讼，通过法院判决来维护自己获得工伤赔偿的权益。

三、工伤不给看病找什么部门

如果遭遇工伤但用人单位不给看病，可以找以下部门：

（一）劳动保障行政部门。

1. 其主要负责对工伤认定工作进行管理。职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，后续的治疗费用等相关权益便有了依据。

2. 劳动保障行政部门有权监督用人单位执行工伤保险等相关的情况，对于用人单位不履行对工伤职工救治责任的行为，可以责令改正并依法进行处罚。

（二）社会保险经办机构。

1. 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，社会保险经办机构负责工伤保险待遇的核定与支付。职工可向其反映情况，促使其介入，确保用人单位配合进行工伤治疗费用的报销等事宜。

2. 社会保险经办机构也有对工伤保险基金进行管理和监督的职能，保障工伤职工权益是其工作的一部分，可对用人单位在工伤职工救治方面进行督促。

（三）工会组织。工会组织有权维护职工的合法权益，在工伤职工权益受到侵害时，工会可以出面与用人单位进行协商沟通，督促用人单位履行应尽的义务，为工伤职工提供必要的医疗救治。

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