法律解析： 员工风险金在辞职时通常是可以退还的。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为风险金等，若已收取，辞职时应退还。 法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单...

法律解析： 工伤认定主要是进行工伤认定申请和劳动能力鉴定。工伤认定申请是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴；劳动能力鉴定则是在认定为工伤后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级...

法律解析： 合同到期不需要写辞职报告。辞职报告是在劳动合同未到期时，劳动者主动提出解除劳动合同的一种申请；而合同到期意味着劳动合同本身已经自然终止，无需劳动者以辞职报告的形式来解除劳动关系。 从...

法律解析： 劳动合同要给本人。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是用人单位的法定义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动...

法律解析： 未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资不合法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

法律解析： 通知员工待岗通常需要员工同意。不过在特定情形下，符合法律规定和公司规章制度的待岗安排，即使员工不同意，公司也可能有权执行。 从法律层面来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明...

法律解析： 用人单位违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。 在劳动法律体系中，明确规定了用人单位可以解除劳动关系的合法情形。而当用人单位的解除行为...

法律解析： 用人单位不给员工劳动合同，需承担行政责任和民事赔偿责任。行政上会被劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳...

法律解析： 用人单位三个月不签劳动合同，应从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

法律解析： 公司倒闭时，对于工作二十年的员工，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二十年则需支付二十个月工资的经济补偿。 当...