上班期间狗咬了算工伤怎么赔偿

一、上班期间狗咬了算工伤怎么赔偿

如果在上班期间被狗咬属于工伤，赔偿流程和内容如下：

（一）工伤认定后的医疗费用

1. 治疗被狗咬伤的医疗费用应当由工伤保险基金支付。这些费用包括伤口处理、狂犬疫苗注射、可能的破伤风针剂等相关的诊疗费用。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么该医疗费用由单位承担。

2. 在治疗期间的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都在赔偿范围内。

（二）停工留薪期待遇

职工因被狗咬伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）若构成伤残的赔偿

1. 如果被狗咬伤后经劳动能力鉴定构成的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工厂没买工伤保险会罚款吗

工厂没买工伤保险是会被罚款的。

按照工伤保险相关法律规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为其职工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有按时足额缴纳工伤保险费，社会保险行政部门有权责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

这一规定旨在督促用人单位履行法定义务，保障职工在遭受工伤时能够依法享受工伤保险待遇。因为工伤保险能为工伤职工提供医疗救治、经济补偿、职业康复等多方面的保障，如果工厂未购买，一旦职工发生工伤事故，将使职工权益得不到及时有效的保障，同时也违反了法律规定，面临相应的处罚。

三、如何向饭店老板要工伤钱

如果要向饭店老板索要工伤钱，可以按以下步骤进行：

（一）确定劳动关系

1. 搜集证据。例如工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明自己是饭店的员工，这是认定工伤及后续索赔的基础。

2. 如果没有，可以向部门申请确认劳动关系。

（二）进行工伤认定

1. 事故发生后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，期限一般为一年。

2. 提交工伤认定申请表、与饭店存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（三）劳动能力鉴定

1. 工伤认定之后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2. 根据鉴定结果确定伤残等级，这会影响赔偿数额。

（四）索赔

1. 与饭店老板协商。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，与老板协商支付赔偿款。

2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

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