证明工伤的证据有哪些

一、证明工伤的证据有哪些

证明工伤的证据主要有以下几类：

（一）劳动关系相关证据

1. 劳动合同。这是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等，可以证明双方存在经济上的联系，是劳动关系的一种体现。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件由用人单位颁发，表明劳动者在该单位工作。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

（二）事故发生相关证据

1. 医疗机构出具的诊断证明书、病历等，明确受伤情况，确定伤害与工作之间可能存在的联系。

2. 事故现场的证人证言。如果有同事目睹事故发生过程，他们的证言可以作为重要证据。

3. 有关部门的事故调查处理报告，例如，如果是在工作场所发生的，安监部门的调查结果可作参考。

4. 工作期间的考勤记录，用以证明事故发生时处于工作时间内。

5. 与工作内容相关的文件、记录等，能表明受伤是在从事本职工作过程中发生的。

二、正常

标准因地区、等因素而有所不同。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。

2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）工亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、着工伤后重新影响吗

不太理解你所说“着工伤辞职后重新影响吗”的确切含义。如果是想问工伤后辞职对后续一些事项是否有影响的话，以下是相关情况：

（一）工伤赔偿方面。如果已经认定为工伤并且伤残等级鉴定已经完成，辞职通常不会影响应得的一次性伤残补助金的获取。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项与离职相关。如果是员工主动辞职，在符合相关规定的情况下，可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，并且由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（二）再就业方面。工伤后辞职再就业，新的用人单位可能会在招聘时关注之前工伤的情况，在相同条件下可能更倾向于没有工伤经历的求职者，不过这并不构成就业歧视的合法理由。如果因为之前的工伤在新的工作岗位上有身体不适应等情况，也需要根据具体情况判断新用人单位是否需要承担一定责任等复杂情况。

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