工伤员工被开除怎么办

一、工伤员工被开除怎么办

如果工伤员工被开除，员工可以通过以下方式维护自身权益：

（一）判断开除是否合法

1. 如果员工处于停工留薪期，单位是不能开除员工的。因为根据相关法律规定，停工留薪期内员工享有相应权益，单位辞退属于违法解除劳动关系。

2. 如果员工工伤后存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位开除可能是合法的，但单位需要有充分的证据证明员工存在这些法定情形。

（二）维权途径

1. 劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求单位恢复，并支付停工留薪期工资等相关待遇。如果员工不要求恢复劳动关系，也可以要求单位支付违法解除劳动关系的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

2. 投诉。可以向劳动监察部门投诉单位的违法辞退行为，劳动监察部门有权责令单位改正错误行为。

工伤员工被开除后要冷静应对，积极收集相关证据，如、决定书、工资支付凭证、单位开除的通知等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、工伤员工被开除怎么办

如果工伤员工被公司开除，员工可以采取以下措施：

（一）确认开除是否合法

1. 若员工处于停工留薪期，或者公司没有合法理由开除（例如员工不存在严重违反公司规章制度等情形），这种开除行为属于违法。

2. 查看公司的规章制度是否合法合理，开除的程序是否符合规定，比如是否有通知工会等必要程序。

（二）维权途径

1. 劳动仲裁。员工可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发被开除期间的工资福利待遇等。如果员工不要求继续履行劳动合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正错误行为。

工伤员工在面对被公司开除的情况时，要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院的诊断证明、公司开除的通知等，以维护自己的合法权益。

三、工伤员工被辞退赔偿金怎么算

工伤员工被辞退涉及到两方面的赔偿计算。

（一）方面

1. 如果工伤员工被认定为一到十级伤残。工伤保险基金和用人单位需按规定支付相应赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。另外，还可能涉及到伤残津贴、生活护理费等赔偿项目，其计算依据、当地职工等因素确定。

2. 如果需要安装辅助器具，辅助器具费用也应由工伤保险基金按标准支付。

（二）辞退赔偿方面

用人单位违法辞退工伤员工，属于违反规定解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是关于工伤员工被开除怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！