工伤超过30天未申报单位还可以申报么

一、工伤超过30天未申报单位还可以申报么

单位可以申报。虽然工伤申报一般要求在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，但如果因特殊情况未能在30日内申报，经社会保险行政部门同意，单位仍可申报。

不过，单位逾期申报可能会面临一些问题。一方面，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用可能由该用人单位负担。另一方面，逾期申报需要给出合理的解释并经过相关部门认可，申报流程可能会更加复杂严格，需要提供更多证明材料来说明逾期申报的原因。总之，单位即使超过30天仍应尽快进行申报，以保障职工权益同时避免自身承担不必要的风险。

二、上班期间不小心摔伤算工伤吗

在上班期间不小心摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害而摔伤，这种情况通常属于工伤。例如，在办公室正常走动办公时滑倒摔伤，或者在工作车间因为地面有工作相关的液体滑倒等情况。

然而，如果是因为自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的摔伤，则不属于工伤范畴。还有如果是在工作期间从事与工作完全无关的私人活动而摔伤，比如在上班时间为了私人娱乐在办公区域打闹导致摔伤，一般也不算工伤。

三、入职三天工伤如何赔偿

入职三天发生工伤，赔偿流程如下：

（一）

1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿项目

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿项目，具体标准根据确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

以上是关于工伤超过30天未申报单位还可以申报么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。