法律解析： 工地上受伤一般由用人单位负责，若属于劳务派遣工，劳务派遣单位承担工伤保险责任；若存在违法转包、分包情况，由具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任；若因第三人原因导致受伤，第三...

法律解析： 没有签劳动合同且不发工资，可拨打12333、12351、12348等电话进行投诉，这些电话各有其针对的服务内容，拨打后能在一定程度上维护自身权益。 12333：这是全国统一的劳动保障...

法律解析： 劳务工一般没有年休假。年休假通常是针对劳动关系中的劳动者，而劳务工与用工单位建立的是劳务关系，不受《职工带薪年休假条例》的调整，但劳务合同中可以约定年休假相关事宜。 首先要明确劳动关...

法律解析： 不满三个月辞职，若在试用期，提前三日通知用人单位后可以走；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以走；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可...

法律解析： 如果丢了劳动合同，补办手续需分情况处理。若在用人单位保存有备份，可直接向用人单位提出申请复印其保存的合同文本并加盖公章确认效力；若用人单位也没有留存，可与用人单位重新协商签订一份新的劳...

法律解析： 被开除了一般是可以领取失业金的。只要符合一定条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求，就能够从失业保险基金中领取失业保险金。 失业保险金领取...

法律解析： 月嫂是否要缴纳五险一金需要根据其与雇主或服务机构的关系来确定。如果月嫂与家政服务公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司一般需要为其缴纳五险一金；若月嫂是通过中介与雇主直接建立服务...

法律解析： 公司可以在员工存在过错性解除情形、非过错性解除情形以及经济性裁员情形时开除员工，但需遵循相应的法律规定和程序。 一、过错性解除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...

法律解析： 是的，劳动合同通常是用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...

法律解析： 因请假老板不发工资，可先与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 在劳动关系中，劳动者依法享有请假的权利，老板不能仅仅因为员...