法律解析： 年满16周岁不算童工，属于未成年工。 在法律层面，对于童工和未成年工有明确的界定。依据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从...

法律解析： 眼睛工伤鉴定需先由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，获得工伤认定后，再由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据医疗资料等进行劳动能力鉴定。鉴定标准依...

法律解析： 退伍安置后下岗，可通过多种途径维护自身权益和解决就业问题，包括寻求政策支持、再就业培训、申请失业救济、与原安置单位及相关部门沟通协商等。 了解相关政策保障。国家对于退伍军人有一系列的...

法律解析： 员工合同丢失了仍然能打官司。劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，即使合同丢失，只要能通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系以及相关权益受到侵害等事实，就可以依法提起诉讼。 在劳动纠纷...

法律解析： 未签订合同员工离职，在试用期内一般需提前3天通知用人单位；过了试用期的，通常需提前30天以书面形式通知用人单位。不过，若因用人单位不签订合同存在违法行为，员工可以随时离职。 依据《中...

法律解析： 员工劳动合同丢了不用过于担心，可以采取补救措施。可以向用人单位提出申请，请求其复印留存的劳动合同文本并加盖公章，该复印件与原件具有同等效力；也可以通过能证明劳动关系的其他材料来佐证劳动...

法律解析： 用人单位解除劳动关系需根据不同解除情形遵循相应程序，一般包括通知工会、通知员工、办理离职手续并支付相应补偿或赔偿等。 需明确用人单位解除劳动关系分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁...

法律解析： 工伤鉴定需经过申请、受理、组织鉴定、出具鉴定结论等程序。 申请环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...

法律解析： 公司可以在员工存在过错性解除情形、非过错性解除情形以及经济性裁员情形时开除员工，但需遵循相应的法律规定和程序。 一、过错性解除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...