法律解析： 未转正员工辞职，通常需提前三日通知用人单位，可以以书面或口头形式，之后按公司规定办理工作交接，在离职时要求单位出具离职证明。 提前通知：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定...

法律解析： 工伤赔偿主要分为医疗救治相关赔偿、伤残赔偿、工亡赔偿这几大类型。 医疗救治相关。这其中包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤...

法律解析： 不签劳动合同赔偿的双倍工资，一般自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数通常按照劳动者应得工资确定，应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津...

法律解析： 员工第一个月上班单位没交社保一般是违法的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规...

法律解析： 员工不签订劳动合同，用人单位应及时采取措施，自用工之日起一个月内书面通知员工签订，若员工仍不签，应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年，书面通知终止劳动关系，需依...

法律解析： 调动工作地点离职是否能申请赔偿，需视具体情况而定。若用人单位单方面变更工作地点，且这种变更对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，劳动者因此离职，通常可申请赔偿；若工作地点调动是合理的，...

法律解析： 签订劳动合同通常意味着成为正式员工，但具体情况需依据劳动合同类型和企业规定判断。若签订的是正式劳动合同，且不存在试用期等特殊约定，一般可认定为正式员工；若处于试用期，即便签订合同，严格...

法律解析： 不满一个月离职需要提前的天数分不同情况，一般试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。在用人单位存在特定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需提前通知。...

法律解析： 劳动合同无法人盖章可能有效。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并非一定需要法人盖章，加盖用人单位公章或合同专用章等也可，同时劳动...

法律解析： 员工违纪解除劳动合同通常不需要赔偿，但需满足一定条件，若不满足则可能需要支付赔偿。 当员工出现严重违纪的情况时，用人单位依据法定程序和规定解除劳动合同，一般无需向员工支付。根据《中华...