法律解析： 员工上班三天被辞退是有工资的。只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式...

法律解析： 一份完整的石家庄劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时可根据实际情...

法律解析： 不满一个月辞职所需提前的时间根据不同情况而定。如果是试用期内，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在用人单位存在过错等法定情形时，劳动者可立即解...

法律解析： 员工姥姥去世通常没有法定丧假，但企业可能会根据自身情况给予一定假期。 从法律层面来看，目前国家关于丧假的规定主要依据 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知明确规定，...

法律解析： 拖欠工资只有欠条，一般情况下有欠条本身可作为重要证据，但为增强证明力，仍可能需要其他证据。 在劳动纠纷中，当遇到拖欠工资且仅有的情况时，虽然欠条是关键证据，但其他证据也可能起到重要作...

法律解析： 合法解除劳动合同是指用人单位或劳动者依据法律法规规定的条件和程序，终止双方劳动合同关系的行为，可分为用人单位合法解除和劳动者合法解除。 用人单位合法解除劳动合同的情形主要分为以下几种...

法律解析： 用人单位单方面可以解除劳动合同，但需要符合法律规定的情形，否则将构成违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。...

法律解析： 人损与工伤赔偿不一样。二者在定义、赔偿主体、赔偿依据、赔偿项目、举证责任等多方面存在差异。 从定义上看，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位按照《...

法律解析： 没签劳动合同，若在试用期，一般提前三天通知用人单位即可离职；若已过试用期，通常需提前三十天以书面形式通知用人单位。不过，若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立...

法律解析： 聘任书不一定属于劳动合同，其是否有效需要根据具体内容和情况判断。若聘任书具备劳动合同的关键要素，可视为劳动合同且有效；若缺乏必要条款，则不能认定为劳动合同，其效力也需结合其他情况分析。...