合法解除劳动合同有哪几种
法律解析： 合法解除劳动合同分为双方协商一致解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除又分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员；劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。 首先是双方...
什么叫合法解除劳动合同
法律解析：
合法解除劳动合同是指用人单位或劳动者依据法律法规规定的条件和程序，终止双方劳动合同关系的行为，可分为用人单位合法解除和劳动者合法解除。
用人单位合法解除劳动合同的情形主要分为以下几种。一是过错性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是非过错性辞退，依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。
劳动者合法解除劳动合同的情形也有多种。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。
无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都必须严格遵守法律法规的规定，按照法定程序进行，才能确保解除行为的合法性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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