法律解析： 没签劳动合同但存在事实劳动关系的工亡，赔偿按照正常工亡赔偿标准执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，需先进行劳动关系认定和工伤认定。 即使没有签订劳动合同，只要能...

法律解析： 34年4个月算工龄时，若精确计算是34又1/3年；在一些实际应用场景通常按34年计算，若政策允许或企业规定可按35年计算。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...

法律解析： 员工中途离职，工资通常按照实际出勤天数来计算，计算公式一般为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。不过不同情况有不同的计算方式，且要结合劳动合同约定、公司规章制度等确定。 根据《关于...

法律解析： 劳动合同只盖项目章通常是无效的。 项目章一般是用于工程项目有关的文件、资料、报告等业务往来，其使用范围通常局限于特定项目相关事务，并不具备代表用人单位签订劳动合同这种重要法律文件的权...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿需根据不同情形而定，合法解除且符合支付经济补偿条件的，需支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金；员工存在过错等合法解除无需支付补偿或赔偿的情形，则无需给予赔偿。 要...

法律解析： 可以解除劳动合同的情形分为用人单位解除和劳动者解除，用人单位可解除的情形有过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等；劳动者可解除的情形有协商一致解除、预告解除、被迫解除等。 一、用人单...

法律解析： 劳动合同签3年和1年存在多方面区别，主要体现在试用期时长、合同稳定性、经济补偿计算等方面。 试用期时长不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

法律解析： 合同到期不续签是否需要支付经济补偿金需分情况来看。一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意续签的，需支付经济补偿金；若劳动者不续签且用人单位维持或提高条件的...

法律解析： 小时工是否可不给交保险需分情况来看。非全日制用工形式的小时工，单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需为其缴纳工伤保险；全日制用工以小时计酬的小时工，单位需要为其缴纳社会保险。 首...

法律解析： 员工违规被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位合法辞退则无需支付赔偿；若用人单位辞退依据不足或程序不合法，员工可能获得赔偿。 在劳动法律关系中...