返聘人员出现工伤怎么算

一、返聘人员出现工伤怎么算

返聘人员出现工伤的计算方式有其特殊之处。

（一）劳动关系认定

返聘人员与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。因为返聘人员已享受退休待遇等情况，不符合劳动关系中劳动者主体资格。

（二）工伤赔偿处理

1. 若双方有约定，按照约定处理。例如在返聘合同中明确约定了出现伤亡情况的补偿办法，那么按此合同约定执行。

2. 如果没有约定，一般根据双方过错承担相应责任。比如用人单位未提供必要安全保障措施导致返聘人员受伤，用人单位需承担较大责任；若返聘人员自身存在重大过错，如违反操作规定等，也需承担部分责任。

3. 在一些地区，虽然不认定为工伤，但可能参照工伤保险待遇标准，由用人单位给予一定的补偿，但这并非基于工伤保险的法定赔偿，而是一种公平责任的体现。

二、申请需要多长时间

一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

需要注意的是，作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

三、工人上班受伤后工伤工资怎么算

工人上班受伤后被认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（一）停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

（二）工资的计算标准。这里的原工资福利待遇不变，一般是指职工受伤前正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等都应正常发放。例如，职工受伤前每月基本工资3000元，加上奖金、津贴等每月共5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应支付5000元。这一规定旨在保障工伤职工在受伤治疗恢复期间的基本生活需求和应得权益，使职工能安心养病。

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