法律解析： 员工违规被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位合法辞退则无需支付赔偿；若用人单位辞退依据不足或程序不合法，员工可能获得赔偿。 在劳动法律关系中...

法律解析： 《劳动合同法》明确规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同时对劳务派遣中的同工同酬也有特别规定。 《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 一般情况下，不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。全日制劳动者通常不能同时与两个用人单位签订劳动合同，非全日制劳动者在不影响前一工作的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合...

法律解析： 不签劳动合同辞职所需时间需分情况来看。若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因用人单位不签劳动合同，劳动者还可随时解除劳动关...

法律解析： 劳动合同在特定情况下可以代盖章，但需要有合法有效的授权。 在劳动关系中，劳动合同的签订是确立双方权利义务的重要依据。从法律层面来看，盖章是企业等用人单位确认劳动合同效力的常见方式。一...

法律解析： 写了离职申请后仍然有可能被开除。 从法律角度来看，离职申请和开除是两个不同的概念和程序。离职申请通常是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而开除则是用人单位基于法定事由对员...

法律解析： 工厂没有和员工签劳动合同，员工可采取一系列措施维护自身权益，可要求工厂支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应...

法律解析： 15号入职发全月还是半月工资并没有统一标准，主要取决于用人单位的薪酬计算方式和相关规定，可能发全月工资，也可能发半月工资或按实际出勤天数计算的工资。 一、按实际出勤天数计算这是较为常...

法律解析： 工作时间超过8小时，可通过向劳动行政部门举报、拨打相关投诉举报电话、邮寄举报材料、网络举报平台等方式进行举报。 要明确《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八...

法律解析： 跟国企签合同不一定有编制。国企编制并非严格法律概念，目前国企用人主要有合同制和编制制等情况，签合同不意味着就有编制。 在现代国企管理模式下，编制情况较为复杂。过去，国企存在类似行政事...