报工伤公司需要赔钱吗

一、报工伤公司需要赔钱吗

报工伤后公司是否需要赔钱需分情况来看。

（一）若公司依法为员工缴纳工伤保险。

1. 治疗工伤期间的工资福利由公司支付，公司需按照员工原工资福利待遇不变按月发放。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由公司支付。

3. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。

（二）若公司未依法为员工缴纳工伤保险。

此时公司需承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等所有法定的工伤赔偿项目费用。

二、工伤第九条第一项是什么

《》第九条第一项规定：国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。这有助于根据工伤保险基金的收支等实际情况，合理调整不同行业在工伤保险方面的费率等相关内容，以确保工伤保险制度在不同行业中的有效运行和公平性。

三、工伤保险怎样赔

工伤保险的赔偿主要包含以下方面：

（一）医疗费用赔偿

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等赔偿

1. 经劳动能力鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

2. 五至六级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。

3. 七至十级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）死亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

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