法律解析： 解除合同赔偿月数需根据不同情形确定，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。最多补偿月数在一般情况...

法律解析： 经济补偿金补偿月数需根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。最高补偿不超过十二个月工资（劳动者月工资高...

法律解析： 劳动合同到期后不续签是否有赔偿需分情况来看。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，用...

法律解析： 解除劳动合同补偿款通常计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的会计处理中，对于解除劳动合同补偿款的科目归属有着明确的规定和原则。从性质上来说，解除劳动合同补偿款属于企业为解除与职...

法律解析： 合同解除的法定情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；...

法律解析： 合同终止后不能再解除。因为合同终止意味着合同的权利义务已经消灭，而合同解除是在合同有效成立后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为，既然...

法律解析： 公司结业一般需依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿，取决于协商解除的提出方。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合...

法律解析： 合同在协商一致、约定解除条件成就、法定情形出现时可以解除。 合同的解除是终止合同权利义务关系的重要方式，以下从不同方面介绍合同可以解除的情况。协商一致解除：根据《中华人民共和国民法典...

法律解析： 合同解除时间的确定需区分不同情况。当事人协商一致解除合同的，协商确定的时间就是合同解除时间；一方通知对方解除合同的，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同...