法律解析： 竞业禁止协议效力认定需综合多方面因素，主要看协议主体是否适格、内容是否合法合理、是否存在胁迫等情形。若主体符合要求，内容公平合理且不存在违法违规及胁迫等情况，协议一般有效；反之可能无效...

法律解析： 合同终止和合同解除存在多方面区别，在效力上，合同解除既能向过去发生效力，也能向将来发生效力；合同终止通常仅向将来发生效力。在适用范围上，合同解除一般适用于非继续性合同；合同终止适用于继...

法律解析： 三年合同到期公司一直不续签，劳动者可与公司沟通续签事宜，若公司明确表示不续签，应按规定支付经济补偿。若公司既不续签也不支付补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。...

法律解析： 企业拖欠工资，劳动者可要求企业在规定时间内全额支付工资报酬，还可加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以...

法律解析： 合同解除的法定事由主要规定在《中华人民共和国民法典》中，包括因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在...

法律解析： 用人单位和员工解除劳动合同的赔偿情况分为多种，合法解除且符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，赔偿金是经济补偿标准的二...

法律解析： 解雇员工赔偿是按应发工资计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合...

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对其适用情形、计算标准等作出了规定。 适用情形。根据《劳动合同法》，用人单位应当向...

法律解析： 仲裁本身不直接解除劳动合同，但可以通过仲裁来确认劳动合同是否应当解除。当劳动者或用人单位认为符合解除劳动合同的法定情形，但双方存在争议时，可以通过劳动仲裁来解决争议，由仲裁机构根据事实...

法律解析： 合同解除的法律后果包括尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。此外，合同因违约解除的，解除权人可以请求...