法律解析： 新生儿有可能随妈妈参加医保，但不同地区的政策存在差异。有些地区允许符合条件的新生儿随已参加医保的妈妈享受医保待遇，有些地区则要求新生儿单独参保。 在一些地区，为了保障新生儿的医疗权益...

法律解析： 劳动合同应当人手一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和...

法律解析： 杭州应届生补贴包括生活补贴和就业补贴等，以生活补贴为例，满足条件的应届毕业生可通过“亲清在线”平台进行线上申请，经审核公示通过后发放补贴。 要明确不同类型补贴的申请条件。以应届高校毕...

法律解析： 公司撤销一般意味着与员工解除劳动合同，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工...

法律解析： 工伤材料提交后社保局可能会进行调查。若社保局决定调查，会按规定程序开展，当事人只需配合即可。 在工伤认定过程中，社保局收到工伤认定申请及相关材料后，会根据具体情况判断是否需要进行调查...

法律解析： 一般情况下，员工主动离职公司无需给予补偿，但存在特殊情形，公司可能需要给予补偿。 在劳动法律关系中，员工主动离职是较为常见的情况。通常而言，如果员工是基于个人原因，如个人职业规划变动...

法律解析： 劳动合同空白是否有效需分情况判断。若签订时空白，之后用人单位自行填写内容且未让劳动者确认，或填写内容对劳动者权益有重大不利影响，可能被认定无效或部分无效；若劳动者签订时知晓空白情况且事...

法律解析： 劳务派遣工受伤后，在停工留薪期内，工资由劳务派遣单位发放，且原工资福利待遇不变。 一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...

法律解析： 认定48小时之内的工伤需满足在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡这两个条件。 依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4...

法律解析： 依法辞退员工需遵循一定流程，主要包括认定员工存在符合法定辞退情形的事实、收集相关证据、通知工会（如有）、向员工发出书面辞退通知并说明理由、办理离职手续和支付相应费用等步骤。 要认定员...