工地工伤去掉手指如何赔偿

一、工地工伤去掉手指如何赔偿

在工地发生工伤导致手指被去掉的情况，赔偿涉及多个方面。

其一，及时申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内申请。

其二，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，手指缺失不同情况对应的伤残等级不同，这会直接影响赔偿数额。

其三，赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。若解除或终止，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤职工应注意收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。

二、省工伤五级赔偿标准

山东省工伤五级赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由山东省人民政府规定，一般根据统筹地区上年度职工月等因素计算。

总之，工伤五级赔偿需根据具体情况，结合相关标准准确计算赔偿数额，保障工伤职工合法权益。

三、50岁发生工伤怎么赔偿

50岁发生工伤，赔偿需按以下流程及标准进行：

认定程序方面，职工应在事故伤害发生之日起一年内，由单位或本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经审核认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准上，若单位缴纳了工伤保险：

1.医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合规定的费用。

2.停工留薪期工资由用人单位支付，原工资福利待遇不变。

3.经鉴定有伤残等级的，按相应等级享受一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。如五级伤残为18个月的本人工资。

若单位未缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。50岁职工如达到法定退休年龄但未享受待遇，仍可按工伤标准获赔；若已享受养老保险待遇，则按标准处理。

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