工伤十级残疾赔偿标准

一、工伤十级残疾赔偿标准

工伤十级的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 此外，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、如何申请申请书

申请工伤认定申请书主要有以下步骤：

（一）确定申请时间

1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 特殊情况：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备申请材料

1. 工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。

2. 与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，符合要求，将受理申请并进行后续的调查核实等工作。

三、员工工伤期间工资发放标准

员工工伤期间工资发放标准如下：

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照员工工伤前正常出勤的工资标准来确定，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，员工工伤前每月工资是由基本工资3000元加上奖金1000元组成，那么在停工留薪期内每月也应按照4000元发放工资。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定伤残等级后的工资

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如伤残津贴等，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 如果员工在工伤治疗后恢复工作，但不能胜任原来的工作岗位，用人单位应根据实际情况调整岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资。

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