法律解析： 签了劳动合同在试用期离职，一般需提前三日通知用人单位，可以是书面形式也可以是口头形式，之后按公司规定办理工作交接等离职手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提...

法律解析： 工伤保险待遇申请表一般由用人单位或工伤职工及其近亲属填写。 在工伤保险待遇申请流程中，填写申请表的主体通常存在几种情况。用人单位在其中扮演着重要角色。当职工发生工伤事故后，按照规定，...

法律解析： 五险属于职工保险。五险是职工社会保险的主要组成部分，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为职工提供多方面的社会保障。 职工保险通常指的是用人单位为在职员工所提供...

法律解析： 工伤赔偿若走民事诉讼，一般适用三年诉讼时效；若走工伤认定及后续赔偿程序，单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未...

法律解析： 单位与第三方签劳动合同，可能存在两种情况，一是单位让员工与第三方签合同，二是单位自身与第三方签劳动合同以雇佣人员。不同情况有不同处理方式，员工需关注自身权益，单位要遵循法律规定进行操作...

法律解析： 出了工伤事故后得到解决方案的时间并不固定，受工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁诉讼等多个环节影响，短则几个月，长则可能数年。 工伤事故解决方案的得出涉及多个步骤和环节，每个环节都...

法律解析： 医保卡续费方式有多种，在职人员一般由单位代扣代缴；灵活就业人员可通过线上平台、银行代扣、线下经办机构等途径续费；城乡居民医保可通过线上缴费平台、银行柜台、社区村组代收等方式续费。 在...

法律解析： 离职合同一般情况下可以找人代签，但需要满足一定条件，在不符合条件时代签则可能不产生法律效力。 在法律层面，若要找人代签离职合同，关键在于是否有合法有效的授权。如果员工出具了书面的授权...

法律解析： 工会职工辞退程序通常包括认定职工存在符合辞退的情形、工会研究讨论、通知被辞退职工、办理辞退手续并给予相应补偿等步骤。 要明确辞退的合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律...

法律解析： 界定劳动关系和劳务关系可从主体、从属性、权利义务等方面判断。劳动关系主体是用人单位和劳动者，具有较强从属性，劳动者享有多种权益保障；劳务关系主体多样，双方地位平等，从属性较弱，权益保障...