工伤过多久不能起诉赔偿

工伤赔偿若走民事诉讼，一般适用三年诉讼时效；若走工伤认定及后续赔偿程序，单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可申请。超过相应时间限制可能无法获得赔偿支持。

在工伤的法律程序中，不同环节有着不同的时间要求。首先来看民事诉讼时效方面。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致，进而打算通过民事诉讼来解决纠纷，那从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内需。一旦超过三年的诉讼时效，对方可能会以诉讼时效已过进行抗辩，此时法院可能不会支持工伤职工的赔偿请求。

再看工伤认定的时间要求。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年未申请工伤认定的，社会保险行政部门通常不会受理该申请，也就无法进入后续的工伤赔偿程序。

总之，无论是民事诉讼时效还是工伤认定申请时间，对于工伤职工获得赔偿都至关重要。工伤职工及其家属应当及时了解相关法律规定，在规定时间内采取相应措施，以保障自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。