不签劳动合同处罚多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动法律关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对用人单位不签劳动合同的处罚有明确标准。

当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。这里存在一个时间节点，即一个月的宽限期。从用工开始起算，在一个月内用人单位未签订合同是不产生双倍工资处罚的，这是法律给予用人单位一定的准备时间。但一旦超过一个月，直至满一年的这个时间段内，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位从用工第二个月开始未签订合同，持续了6个月，那么这6个月用人单位除了正常支付每月5000元工资外，还需额外支付5000元×6个月 = 30000元的双倍工资差额。

对于应当订立无固定期限劳动合同的情形。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。应当订立无固定期限劳动合同的情况包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。

需要注意的是，双倍工资的支付最长不超过11个月。这是因为自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。