未及时签订劳动合同的补偿计算

未及时签订劳动合同，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于未及时签订劳动合同的补偿计算有着明确的规则。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。这里“超过一个月”是一个关键节点，从实际用工满一个月的次日起开始计算二倍工资补偿。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，用人单位就需要支付二倍工资。

补偿的计算期限是到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的当日。如果在5月1日用人单位与劳动者补订了书面劳动合同，那么二倍工资的计算期间就是2月1日至4月30日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

另外，关于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。当出现符合订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝订立时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种补偿是持续计算的，直到双方签订无固定期限劳动合同为止。

需要注意的是，二倍工资中，正常的工资用人单位已经支付，额外支付的是一倍工资。并且在实践中，部分地区会对二倍工资的仲裁时效有规定，劳动者要及时主张自身权益，避免因超过时效而无法获得补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。