法律解析： 用人单位能否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，需要分情况来看。如果兼职行为严重影响本职工作，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同；若不存在上述情况，用人单位则不能...

法律解析： 劳动法及相关法律法规未明确规定请事假多少天可以解除劳动合同。一般需依据用人单位依法制定并公示的规章制度来确定，若规章制度中有明确天数且该制度合法有效，当员工事假天数达到此标准时，单位可...

法律解析： 实习期离职手续一般包括提前通知、工作交接、办理离职证明、结算工资等步骤，不同实习主体和单位规定可能存在差异。 对于在校学生实习，通常依据学校与实习单位的相关约定以及实习协议来处理离职...

法律解析： 离职申请不到一个月，可能因不同情形产生不同后果。若不符合即时解除劳动合同的法定情形，劳动者未提前三十日书面通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同，可能要承担赔偿责任；若符合法定即时解...

法律解析： 劳动合同里没有说明薪资，合同并不必然无效。一般情况下，该合同仍然有效，但对于劳动报酬约定不明确会带来一些问题，需要根据相关规定进行处理。 劳动合同效力判定依据。根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 员工离职没有提前一个月，可能需要承担相应的法律责任和后果，如赔偿用人单位因突然离职造成的损失，但如果用人单位存在过错，员工可不提前一个月通知。 一、一般情况的法律规定及后果根据《中华...

法律解析： 劳动合同中可以有工作期限，也可以没有明确的工作期限，这取决于劳动合同的类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中固定期限和以完成一...

法律解析： 国企职工被强制隔离戒毒，国企可以解除劳动合同，但不是必须解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证...

法律解析： 根据《劳动合同法》，适用双倍赔偿金通常有以下6个常见条件，分别为用人单位违法解除或终止劳动合同、不与劳动者订立无固定期限劳动合同、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明、...

法律解析： 用人单位在试用期解除劳动合同，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知；若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...