事业单位的聘用合同可以随时解除吗

法律解析：

事业单位的聘用合同不可以随时解除，无论是单位还是受聘人员解除聘用合同，都需要符合法律规定和合同约定的条件与程序。

从受聘人员角度来看，根据相关规定，一般情况下受聘人员不能随意解除聘用合同。不过存在几种可以随时单方面解除聘用合同的情形。比如在试用期内；考入普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的。在这些情形下，受聘人员可以随时解除合同，无需承担违约责任。但除此之外，如果受聘人员要解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知聘用单位。若违反规定解除合同，给聘用单位造成损失的，需承担责任。

对于事业单位一方，也不能随意解除聘用合同。事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有：受聘人员在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

还有一些情形下，事业单位解除聘用合同需要提前30日书面通知受聘人员，如受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的等。所以，事业单位的聘用合同受到法律法规和合同条款的约束，不能随时解除。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。