法律解析： 解除劳动合同并不等同于开除。解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，包含多种情形，开除只是其中一种带有惩罚性质的解除方式。 从定义上来说，解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，...

法律解析： 员工违法公司是否承担责任以及承担何种责任，要根据具体情况判断。一般情况下，员工个人违法犯罪行为由其自身承担责任，但如果公司存在监管不力、教唆、提供便利等情况，公司可能需承担民事赔偿、行...

法律解析： 签了合同第二天不想干了，从行为上可以选择不去，但可能需要承担相应的法律后果，具体要依据所签合同的类型和相关法律规定来判断。 如果签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规...

法律解析： 试用期离职时单位以人不够为由不让走，劳动者可依法维护自身权益。提前三日通知单位后即可离职，若单位拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 一般情况下，劳动合同连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年以及...

法律解析： 厂里临时工辞职不批准，可根据具体情况采取相应措施。若与单位构成劳动关系，提前通知单位即可离职；若为劳务关系，按约定处理，协商不成可通过法律途径解决。 首先要明确临时工与厂里的关系。如...

法律解析： 解除劳动合同和除名存在明显区别。解除劳动合同是用人单位或劳动者依据法律规定或双方约定，终止劳动关系的行为；除名则是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效且旷工时间超过法定期限的职...

法律解析： 员工辞职后，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清。如果用人单位与劳动者另有约定支付时间的，从其约定，但不得违反法律规定的支付周期。 根据《工资支付暂行规定》...

法律解析： 员工强行离职，公司可根据具体情况进行多方面处理，包括保留相关证据、结算工资、办理离职手续、追究赔偿责任等。 公司应做好证据保留工作。员工强行离职可能会给公司带来一系列不利影响，为了在...

法律解析： 正常离职所需的时间因离职方式和具体情况而异。一般来说，试用期内提前3日通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，期满即可离职；双方协商一致的，按照协商确定的时间离职。...