解雇员工要提前多久通知

解雇员工提前通知的时间因解除情形而异。无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；过失性辞退，无需提前通知。

在劳动法律关系中，解雇员工是涉及劳动者权益的重要事项，提前通知的时间规定根据不同的解雇情形有所不同。

无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里用人单位有两种选择，既可以提前三十天书面通知，也可以选择额外支付一个月工资而立即解除。

经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员涉及众多劳动者权益，所以法律要求用人单位提前较长时间进行准备和沟通。

过失性辞退：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下用人单位无需提前通知劳动者，可立即解除劳动合同。因为劳动者的过错行为已经严重影响到了劳动关系的正常履行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。