用人单位和员工解除劳动合同应该怎么赔偿

法律解析： 用人单位和员工签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在建立劳动关系一个月内以书面形式订立，明确必备条款，双方签字盖章后各执一份。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 用人单位拒签劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者...

法律解析： 劳务工解除劳动合同的流程需依据具体情况而定。若为协商一致解除，需双方达成共识；若是劳务工提前通知解除，一般要提前一定时间告知；而因单位过错解除，则需收集证据并通知单位。 协商一致解除...

法律解析： 根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。 《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 单位克扣员工工资，员工可以随时解除劳动合同，没有“最多克扣几个月才能解除”的时间限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解...

法律解析： 劳动法规定，解除劳动合同员工补偿标准需根据不同情形确定。合法解除且需补偿的，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

一、交通事故工伤用人单位怎么赔偿 交通事故工伤中，用人单位的赔偿分不同情况。 若已给付医疗费、、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇，但交通事故赔偿的误工工资低于工...

法律解析： 用人单位招用劳动者需遵循一定的流程和法律规定，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策、签订劳动合同等步骤，同时要遵守相关法律法规，保障劳动者权益。 用人单位应制定招聘计划。根...