法律解析： 员工罢工被开除是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若员工罢工严重违反用人单位的规章制度，或给用人单位造成重大损害，用人单位开除员工无需赔偿；若用人单位的解除行为缺乏合理依据，则可能构成违...

法律解析： 劳动法开除员工的规定主要涉及过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员等方面。过失性辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿并遵循一定程序。 在《中华人民共和国劳动法...

法律解析： 劳动合同乙方地址通常写经常居住地地址，若该地址变动频繁，也可填写户籍所在地地址。 在劳动合同中，乙方一般指劳动者。对于乙方地址填写的选择，需要从多方面进行考虑。 经常居住地是劳动者...

法律解析： 不可以随便约定试用期。试用期的约定受到法律的严格限制，需遵循相关规定来确定。 法律对试用期的期限有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

法律解析： 劳动法规定试用期最长不应超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 被解除劳动合同后若不想离职，需先明确解除原因，与单位积极沟通协商，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。 当面临被解除劳动合同却不想离职的情况，首先要做的是确定单位解除劳动合...

法律解析： 劳动合同第一年签订的期限以及第二次签订的期限，法律并没有作出强制性规定，双方可根据实际情况协商确定。不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时应当订立无...

法律解析： 在合同期内怀孕了是可以辞职的。 从法律层面来看，劳动者享有自主选择职业和辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常有以下两种常见情形。 一种是协商解除劳...

法律解析： 关于旷工几天可以开除，法律并未明确规定具体天数，一般以用人单位通过**程序制定且依法公示的规章制度为准，常见的规定是连续旷工3天或者一个月内累计旷工3天等情况可开除。 在劳动法律领域...

法律解析： 离职不批准分不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，期满可离职；若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时通知单位解除劳动合...