劳动合同的乙方地址写哪个

劳动合同乙方地址通常写经常居住地地址，若该地址变动频繁，也可填写户籍所在地地址。

在劳动合同中，乙方一般指劳动者。对于乙方地址填写的选择，需要从多方面进行考虑。

经常居住地是劳动者实际居住且连续居住一定时间的地方。填写经常居住地地址具有重要意义。从沟通交流角度看，用人单位在日常工作中可能会有文件、通知等需要送达给劳动者，填写经常居住地能确保这些重要信息可以及时准确地到达劳动者手中，保证信息传达的及时性和有效性。从实际联系角度，当遇到紧急情况，如工作安排调整、突发任务等，用人单位能更方便快捷地联系到劳动者。而且，在一些劳动争议发生时，准确的经常居住地地址有助于相关法律文书的送达，保障劳动者的合法权益。

如果劳动者的经常居住地不稳定，例如从事一些流动性较大的工作，像建筑工人、销售人员等，可能会经常更换居住地址，此时填写户籍所在地地址是一个比较稳妥的选择。户籍所在地是劳动者户口登记的地址，相对固定，不会因劳动者短期的居住变动而改变。用人单位按照户籍所在地地址送达相关文件，能在一定程度上保证文件不会因劳动者频繁更换居住地址而无法送达。

不管填写哪个地址，当地址发生变更时，劳动者有义务及时告知用人单位，避免因地址信息不准确而产生不必要的麻烦，影响双方的沟通和合作。用人单位也应该建立完善的员工信息管理系统，及时更新劳动者的地址等重要信息，以保障劳动合同的顺利履行和双方权益的维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。