可以随便约定试用期吗

不可以随便约定试用期。试用期的约定受到法律的严格限制，需遵循相关规定来确定。

法律对试用期的期限有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着用人单位不能随意延长试用期的时长，必须按照劳动合同的期限来合理确定试用期。

试用期的工资也有要求。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬，避免用人单位通过压低试用期工资来降低用工成本。

试用期的解除也需符合法定条件。在试用期内，用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件，而不能随意解除。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。所以，用人单位不能随便约定试用期，必须严格遵守法律规定，以保障劳动者的合法权益和维护正常的劳动用工秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。