工伤后辞退员工可以拿3N吗

一、工伤后辞退员工可以拿3N吗

工伤后辞退员工能否拿3N赔偿，需分情况判断。3N赔偿并非法定标准赔偿方式，法定常见赔偿是N、2N。

N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2N是用人单位违法时应支付的赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

若员工工伤后，在法定医疗期内，用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿。但要获得3N赔偿，需符合特定情形且有明确法律依据或双方协商一致。目前法律没有直接规定工伤后辞退员工可获3N赔偿。

如果用人单位与员工协商，员工能证明自身因工伤造成额外重大损失且用人单位同意支付3N赔偿，那么员工可以拿到。否则，通常只能按法定的N或2N主张赔偿。

二、员工擅自离职可以不发工资吗

员工擅自离职，用人单位不可以不发工资。

工资是员工基于付出劳动所应得的报酬。我国法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工擅自离职属于违反用人单位规章制度和劳动合同约定的行为，但这并不能成为用人单位不发工资的理由。

不过，若员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其进行赔偿。用人单位需证明损失的存在以及损失与员工擅自离职之间的因果关系，可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

综上，员工擅自离职，用人单位应支付其已工作期间的工资，同时可依法追究其给单位造成损失的赔偿责任。

三、员工工作失误被辞退有补偿吗

员工因工作失误被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。

若员工的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工在操作关键设备时，因故意违规操作致设备严重损坏，给企业带来巨大经济损失，这种情况下被辞退无补偿。

若工作失误未达严重程度，不属于可解除劳动合同的法定情形，用人单位辞退员工则属违法解除。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

所以，判定有无补偿关键在于工作失误的严重程度及是否符合法定解除条件。

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