工伤受伤老板不管怎么办

一、工伤受伤老板不管怎么办

若工伤受伤老板不管，可按以下步骤处理：

第一，及时收集证据。收集与工作相关的证据，如、工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系；同时收集能证明工伤发生经过的证据，例如事故现场的证言、医院的诊断证明、病历等。

第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

第四，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、工伤怎么样和老板谈赔偿

与老板谈工伤赔偿，需做好充分准备。

收集证据是关键。收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；准备好医疗诊断证明、工伤认定决定书等与工伤相关的文件。

明确赔偿项目和标准。依据法律规定，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。根据自身工伤情况，准确计算各项额。

选择合适时机和地点。选在老板相对空闲、心情平和的时候沟通，地点以安静、无干扰为宜，利于理性交流。

谈判时保持冷静理智。清晰、有条理地说明工伤经过及对自身工作、生活的影响。依据证据和法律规定，向老板提出合理赔偿要求，说明赔偿的法律依据和计算方式。

若老板对赔偿有异议或推诿责任，要坚定立场，表明会通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请等。但也要保留协商空间，争取友好解决纠纷，快速获得应得赔偿。

三、工伤老板需要赔偿什么

若员工被认定为工伤，老板通常需承担以下赔偿责任：

1.停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，老板应按照原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

2.护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由老板负责。若员工评定伤残等级后仍需护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%按月支付护理费。

3.五级、六级伤残津贴：员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，老板要按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4.一次性伤残就业补助金：员工工伤达到一定伤残等级，解除或终止劳动合同时，老板需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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