工伤赔偿解除合同还能在原来单位上班吗

一、工伤赔偿解除合同还能在原来单位上班吗

工伤赔偿后解除合同，能否回原单位上班需分情况来看。

若之前是劳动者主动提出解除合同，之后想回原单位上班，需看单位是否愿意重新录用。单位有自主用工权，可依据自身人员需求、岗位设置等决定是否再次聘用该劳动者。若单位觉得劳动者符合岗位要求，且有空缺岗位，就可能同意其回来上班；若岗位已满或单位认为该劳动者不适合，也有权拒绝。

要是单位因工伤等原因与劳动者解除合同，之后劳动者想回去上班，一般较为困难。不过，若单位经营情况变化，存在人员需求，且劳动者身体状况能满足岗位要求，经双方协商一致，也存在回去上班的可能性。

所以，工伤赔偿解除合同后，劳动者能否回原单位上班，关键在于单位意愿以及双方能否就重新建立达成一致。

二、工伤赔偿有争议时效是多长时间

工伤赔偿有争议，仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者遇到工伤赔偿争议，要及时关注仲裁时效，在规定时间内主张权益，避免合法权益受损。

三、工伤住院期间单位可以解除合同吗

工伤住院期间合同到期，单位一般不可以解除合同。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，期满时，职工在工伤医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，避免因合同到期被单位解除劳动关系而失去必要的保障。只有当工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位还需按照国家有关工伤保险的规定执行。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使处于工伤住院期间，单位仍有权依据法律规定。

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