认定工伤后是公司赔偿吗

一、认定工伤后是公司赔偿吗

认定工伤后，赔偿主体需根据具体情况确定，不一定是公司赔偿。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利及陪护费用、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

所以，认定工伤后，赔偿可能由工伤保险基金和用人单位共同承担，或在未缴纳保险时由用人单位独自承担。

二、认定工伤决定书会过期吗

认定工伤决定书一般不会过期。是社会保险行政部门依职权对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出认定工伤决定书，便具有法律效力。

从其性质看，它是对职工工伤事实的官方确认，除非存在法定情形被依法撤销，否则一直有效。比如行政部门作出认定所依据的事实错误、适用法律错误，或者存在违反法定程序等情况，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以通过行政复议或者行政诉讼来撤销该认定。

不过，工伤认定只是工伤处理流程的一部分。在拿到认定工伤决定书后，若要获得相应待遇，还有后续程序。例如申请劳动能力鉴定、进行等，这些程序有各自的时间限制。如果未在规定时间内完成，可能会影响权益实现，但这并非认定工伤决定书本身过期。

三、认定工伤可以请假吗

在上海，认定工伤后可以请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗期。在工伤医疗期内，职工可向单位请假休养。

根据相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工要请假时，需遵循单位的请假流程，通常应提交医疗机构的诊断证明、休假建议等材料以证明需要停工治疗。单位应保障职工在工伤医疗期的合法权益，不得随意解除劳动合同或克扣工资。若职工与单位就工伤请假及待遇问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

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