法律解析： 医疗期的法定病假天数根据工作年限等因素而有所不同。 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的病假天数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。...

法律解析： 单位能解除劳动合同的情况有很多，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可以解除劳动合同的...

法律解析： 劳动法并没有明确规定每个员工每月有一天带薪的病假。 在我国，关于病假及相关待遇主要由以下方面来规范：首先，病假的天数和待遇通常依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。一些单位可能会...

法律解析： 在一些特定情形下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病...

法律解析： 在工厂上班请病假通常需要医疗机构出具的病假证明。 在工厂里上班请病假时，一般需要以下证明。首先，最重要的就是由正规医疗机构开具的病假证明，比如医院的诊断证明书，上面应明确注明疾病诊断...

法律解析： 用人单位在试用期辞退员工，若证明员工不符合录用条件，可随时辞退，无需提前通知；若以其他法定情形辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合...

法律解析： 辞退孕妇属于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一...

法律解析： 劳动合同在特定情形下可以自动延续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种情形会导致劳动合同自动延续。 当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑...

法律解析： 开除员工的赔偿需根据具体情况确定。若合法开除且符合法定情形，无需赔偿；若违法开除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若符合法定情形的合法开除，需支付经济补偿。 要明确开除员工...