工伤的后续治疗需要请假吗

一、工伤的后续治疗需要请假吗

工伤的后续治疗通常是需要请假的。具体分析如下：

从法律规定角度看，职工因工伤需要进行后续治疗，这属于因工作原因导致的伤病延续治疗情况。根据相关律法规，职工享有合理的医疗期，在医疗期内有权请假接受治疗，用人单位应当批准。

从保障职工权益角度而言，后续治疗是为了使职工身体恢复到能够正常工作的状态，是工伤救治的必要环节。若不允许请假，职工可能无法得到及时有效的治疗，这既不利于职工身体健康，也可能影响其后续的工作能力和生活质量。

从用人单位责任方面来讲，用人单位有义务保障工伤职工的合法权益，包括为其提供必要的治疗时间和条件。职工请假进行后续治疗期间，用人单位应按照法律规定支付相应的工资待遇，一般是按照停工留薪期的规定执行，即原工资福利待遇不变。

总之，工伤后续治疗请假是合理合法的，职工和用人单位都应依法履行各自的权利和义务。

二、93年工伤适用哪一条政策

1993年发生的工伤，主要适用当时的相关政策法规。

当时主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则。该条例对工伤的认定范围、待遇标准等作出了规定。例如，职工因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。医疗期间工资照发。

对于因工残废，部分丧失劳动力尚能工作者，由企业行政方面或资方分配适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费；完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。

此外，各地方也可能根据本地实际情况，出台了一些具体的实施办法或补充规定，以进一步细化和明确工伤处理的相关事宜，在具体处理1993年工伤案件时，还需结合当地相关政策综合判断。

三、期间用交病假条吗

在工伤认定期间是否需要交病假条，需分情况来看。

若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，按照相关规定可享受停工留薪期。在停工留薪期内，职工无需提交病假条。停工留薪期一般不超过12个月，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工权益的保障，使其能安心接受治疗。

然而，如果工伤认定尚未有结果，而职工又确需请假休息，且用人单位要求提供相关请假凭证时，职工应提交医院开具的诊断证明等材料，类似于病假条，以证明其需要休息治疗。这样做一方面是保障职工休息治疗的权利，另一方面也是为了让用人单位对职工的请假情况有合理依据进行管理。

总之，工伤认定期间是否交病假条不能一概而论，要根据具体情况和用人单位要求来确定。

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