工伤未被认定被公司辞退

一、工伤未被认定被公司辞退

工伤未被认定但被公司辞退，需根据具体情况分析公司辞退行为是否合法。

若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等辞退，且有充分证据和合规流程，辞退合法。不过，若公司以员工受伤不能正常工作为由辞退，即便工伤未认定，也可能构成违法。因为员工受伤期间可能处于医疗期，根据法律规定，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。

若认为公司辞退违法，员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复或支付违法解除的；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是还可向机构申请仲裁，提供相关证据，如医院诊断证明、与公司沟通记录等，请求裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

二、能赔多少钱

工伤死亡赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元。则丧葬补助金为5000×6 = 30000元；一次性工亡补助金为40000×20 = 800000元。供养亲属抚恤金则根据具体供养亲属情况和职工本人工资确定。

实际赔偿金额受统筹地区职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等因素影响。

三、工伤要多久才能得到赔偿

所需时间受多种因素影响，存在不确定性。

一般而言，若顺利，从到赔偿，可能需数月时间。首先是工伤认定阶段，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请，社会保险行政部门需在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。

接着是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。劳动能力鉴定委员会需在收到申请之日起一定时间内作出鉴定结论。

最后是赔偿阶段，确定了工伤等级和赔偿标准后，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，支付时间较快；若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担，若单位不配合，可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，这会使时间延长。

若双方对赔偿金额、责任划分等存在争议，进入仲裁或诉讼程序，时间则更难预估，可能长达一年甚至更久。

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