法律解析： 劳动合同可以自动延期。在符合法定情形时，劳动合同会自动延续至相应的情形消失时终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种劳动合同自动延期的情形。 从事接触职业病危害...

法律解析： 病假期解除合同，用人单位属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形合法解除的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

法律解析： 公司开除员工的赔偿标准需根据具体情形确定，合法开除可能无需赔偿，违法开除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 在劳...

法律解析： 与单位解除劳动关系可以通过协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等方式，不同解除方式适用不同的情形和程序。 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，...

法律解析： 用人单位违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。 在劳动法律体系中，明确规定了用人单位可以解除劳动关系的合法情形。而当用人单位的解除行为...

法律解析： 员工生病期间，公司一般不可以随意解除合同，但存在特殊情形。在法定医疗期内，公司不能以员工生病不能胜任工作等理由解除劳动合同；若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

法律解析： 公司裁员合法需满足实体和程序两方面要求。实体上要符合《劳动合同法》规定的裁员情形，程序上要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 一、符合法定裁...

法律解析： 医疗期的计算需根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，并且有对应的计算周期。 根据相关法律规定，医疗期计算与劳动者的工作年限密切相关。实际工作年...

法律解析： 用人单位在多种情况下能够解除劳动合同，主要包括劳动者过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员等情形。 一、劳动者过错性解除当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可以...

法律解析： 让医院开病假证明，需先挂号就诊，向医生如实陈述病情，配合医生进行检查诊断，医生确诊后若认为需要休息，会按照医院规定开具包含患者信息、病情诊断、建议休息时长等内容的病假证明。 挂号是第...