工伤之后单位不管能报警吗

一、工伤之后单位不管能报警吗

工伤之后单位不管，一般不需要报警。工伤处理主要通过劳动保障行政部门等法定途径。

（一）工伤认定方面

1. 劳动者可以自行申请工伤认定。准备好、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果没有劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明的存在。

2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出工伤认定结论。

（二）与诉讼

1. 一旦工伤认定成功，若单位拒绝承担相应的工伤保险待遇责任，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用（如果存在伤残情况）。

2. 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

不过，在特殊情况下，如工伤是由于单位的恶意行为导致，并且涉及到威胁等违法犯罪行为时，可以报警，由公安机关进行调查处理。

二、工伤之后会得到赔偿吗

工伤之后辞职可以得到赔偿。

如果认定为工伤，职工依法享有多项赔偿权益。一是工伤医疗期间的待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，这部分是对工伤治疗和休养期间的补偿，即便之后辞职也应正常获得。二是伤残相关的赔偿，若工伤造成了，会有一次性伤残补助金，这是基于工伤认定和结果支付的，与是否继续在职无关。如果职工在辞职时，根据伤残等级还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工离职后可能面临的医疗费用和就业困难等情况的补偿。

所以，工伤之后辞职不影响应得的赔偿权益，但要注意依法进行相关的工伤认定、伤残鉴定等程序以确保能顺利获取赔偿。

三、工伤之后被开除还用付工资吗

在工伤之后被开除，单位仍需支付工资等相关费用。

（一）工伤期间工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 单位开除行为的合法性

- 如果单位是违法开除，除了支付工伤期间工资，还需要承担违法的等法律责任。

- 如果单位以与工伤无关且合法的事由开除员工，也不能免除其支付工伤期间工资的义务。因为工伤是在工作过程中发生的伤害，单位有责任保障员工工伤期间的权益。

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