公司赖账不承认工伤怎么办

一、公司赖账不承认工伤怎么办

如果公司赖账不承认工伤，可按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 工作相关证据，如、工作证、考勤记录等，证明存在。

2. 事故现场证据，包括事故发生时的监控录像、证言等，用以确定事故发生的经过和情形。

3.医疗诊断证明，医院出具的病历、诊断书、检查报告等，以表明受伤情况与工作存在关联。

（二）申请工伤认定

1. 职工本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交申请材料，包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（三）如果社会保险行政部门作出工伤认定决定后公司仍然不认账

1. 职工可以依据工伤认定决定书向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定等情况。

2. 根据鉴定结果，通过或者向起诉要求公司承担相应的责任。

二、公司可以认可工伤认定结果吗

公司可以认可工伤认定结果。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦劳动行政部门作出工伤认定结果，这一结果具有法定效力。

如果公司认可工伤认定结果，应当按照相关履行相应的责任和义务。比如，承担受伤职工的工伤医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分），在职工停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资等。如果公司为职工缴纳了工伤保险，要积极配合职工进行工伤保险待遇的申领；如果未缴纳工伤保险，则需自行承担所有工伤赔偿责任。

三、公司可以解雇工伤的员工吗

一般情况下，公司不能随意解雇工伤的员工。

从法律规定来看，工伤员工在规定的医疗期内或者在停工留薪期内，公司是不得的。这是对工伤员工权益的一种基本保护，因为他们在遭受工伤后需要时间进行治疗、康复，并且需要工作来维持生计等。

但是，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。例如，工伤员工在企业内实施行为，或者严重违反安全生产规定导致新的重大事故隐患等情况。

总之，公司在对待工伤员工的解雇问题上必须谨慎，严格按照法律规定行事，不能随意侵犯工伤员工的合法权益。

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