工伤后老板没钱赔偿怎么办

一、工伤后老板没钱赔偿怎么办

如果工伤后老板没钱赔偿，可以考虑以下途径解决。

（一）工伤保险赔偿。若单位为员工缴纳了工伤保险，员工可直接向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金将根据等情况支付相应的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。

（二）申请劳动仲裁。即使老板声称没钱，员工也应及时向劳动仲裁机构提起。仲裁裁决生效后，如果老板仍不履行赔偿义务，员工可以向申请强制执行。在执行过程中，法院可以查询老板的财产状况，包括银行存款、房产、车辆等，并依法进行处置以实现员工的赔偿权益。

（三）追究股东责任。如果是，在特殊情况下，如老板存在抽逃出资、未履行出资义务等行为，员工可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

（四）寻求政府部门帮助。例如向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令老板履行赔偿义务，并且可以进行一定的协调和督促工作。

二、工伤后老板可以无故辞退吗

老板不可以在员工工伤后无故辞退。

（一）法律规定保护

员工遭受工伤后，在期间或者工伤医疗期间等，法律对其有特殊的保护规定。根据《》规定，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法相关规定。这是为了保障工伤员工在受伤后的权益，避免其在最需要帮助和保障时失去工作和收入来源。

（二）违反规定的后果

如果老板无故辞退工伤员工，属于违法行为。员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。员工有权要求恢复，并要求老板支付违法解除劳动合同期间的工资等损失；如果员工不要求恢复劳动关系，也可以要求老板支付双倍的等作为赔偿。总之，工伤员工的权益受到法律严格保护，老板不能无故辞退。

三、工伤后老板辞退员工怎么赔偿

如果员工遭受工伤后老板辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）方面

1. 医疗费用：老板需要支付员工工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费等合理且必要的费用。

2. 停工留薪期工资：在员工停工留薪期间，老板应按照员工受伤前的工资福利待遇按月支付工资，此期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

3. 伤残补助金等：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，老板需支付相应的伤残补助金等赔偿，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的赔付标准。

（二）违法解除劳动合同赔偿

1. 经济：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以通过与老板协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。

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