发生工伤公司一直拖着怎么办

一、发生工伤公司一直拖着怎么办

如果发生工伤而公司一直拖着不处理，可以采取以下措施。

（一）自行申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备如、医疗诊断证明等相关材料。

（二）劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这有助于确定工伤职工的，为后续赔偿提供依据。

（三）通过法律途径解决。如果公司仍然拒绝承担相应责任，可以向机构申请仲裁。要求公司按照支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。若对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。

同时，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如与工伤相关的各类票据、证言等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、发生工伤公司赔偿有哪一部分

在工伤情况下，公司可能需要承担以下赔偿部分：

（一）工伤医疗期相关费用

1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（二）伤残相关费用（如果工伤造成职工伤残）

1. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额；用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

2. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、发生工伤公司会请律师吗

公司在发生工伤事件后可能会请律师，这主要取决于多种因素。

一方面，如果公司为员工依法缴纳了工伤保险，并且工伤认定、赔偿计算等事宜比较清晰明确，公司可能不会请律师。因为这种情况下，按照工伤保险的流程进行操作相对较为简单，公司可以自行与员工协商解决或者配合相关部门的工作。

另一方面，如果存在一些复杂情况，公司往往会请律师。例如，员工发生工伤时公司未缴纳工伤保险，此时公司需要承担全部的责任，这可能涉及到对工伤认定的争议，如是否属于工伤范围的界定不清晰；或者对赔偿数额的计算存在分歧，像工资标准的认定、伤残等级对应的赔偿项目和金额争议等；还有可能是公司担心与员工协商不成，需要通过法律程序解决纠纷，律师可以提供专业的法律应对策略，保护公司的合法权益。

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