法律解析： 解除劳动合同辞职与自动离职在性质、程序、法律后果上存在明显区别。辞职是员工主动且按照规定流程与单位解除劳动关系；自动离职是员工擅自离岗，未履行相关手续。 从性质方面来看。辞职是劳动者...

法律解析： 员工工作调动通常需要变更劳动合同。 工作调动往往涉及到劳动合同中工作内容、工作地点等重要条款的变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更...

法律解析： 工伤和职业病存在明显区别。工伤通常是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或急性中毒等；而职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射...

法律解析： 拿到工伤认定申请表后，下一步需按要求填写表格，准备相关证明材料，然后将申请表和材料一并提交给当地劳动保障行政部门（一般是社会保险行政部门）。劳动保障行政部门受理申请后会进行调查核实，最...

法律解析： 劳动合同附件通常包括岗位说明书、保密协议、竞业限制协议、培训协议、补充福利协议等。 在劳动关系中，劳动合同附件起着重要的补充和细化作用。以下为常见的劳动合同附件。 岗位说明书：明确...

法律解析： 调离工作岗位指的是用人单位将员工从原本的工作岗位调整到其他工作岗位，涉及工作内容、工作地点、工作职责等方面的改变。 在劳动法律关系中，调离工作岗位是一个较为常见的概念。它可能基于多种...

法律解析： 签订单位提供的劳动合同需注意合同内容的完整性、合法性，明确双方权利义务，保障自身权益。要关注合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等关键条款。 一、合同条款完整性 劳动合同应具备《劳...

法律解析： 撰写未签合同要求赔偿双倍工资的诉讼，需包含明确的原被告信息、清晰的诉讼请求、详细的事实与理由，并遵循法定的格式规范。 一、诉讼文书类型及基本格式 未签合同要求双倍工资的诉讼需撰写。...

法律解析： 上班期间不小心摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，算工伤；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...

法律解析： 下班途中是否认定为工伤与时间没有直接的固定时长限制，关键在于是否符合“合理时间”以及其他工伤认定条件。符合条件的，就算较长时间后也可能认定为工伤；不符合条件，即便下班立刻发生事故也无法...